¿Qué diferencia hay entre despido procedente, improcedente y objetivo?

El procedente suele no llevar indemnización por despido; el improcedente da derecho a una indemnización mayor y el objetivo suele aplicar 20 días por año con tope legal.

¿Qué plazo tengo para reclamar un despido?

Con carácter general el plazo para impugnar despido es breve, habitualmente 20 días hábiles.

¿La calculadora incluye finiquito?

No necesariamente. Finiquito e indemnización son conceptos distintos y esta herramienta se centra en indemnización por despido.

Calculadora de indemnización por despido

Calcula tu indemnización por despido

¿Te han despedido o crees que podrían despedirte?

Con esta calculadora puedes obtener una estimación orientativa de la indemnización que podría corresponderte según tu antigüedad, salario y tipo de despido.

Salario bruto anual (€)

Fecha inicio contrato

Día de inicio real de la relación laboral.

Fecha de despido

Día en que se comunicó o hizo efectivo el despido.

Tipo de despido

Despido improcedente (33 días/año)Despido objetivo (20 días/año)Despido colectivo ERE (20 días/año)Despido procedente

Resultado estimado

Antigüedad aproximada: 6 años y 62 días

Días por año aplicados: 33

Resultado estimado

16.734,70 €

Tope legal estimado: 60.000,00 €

¿Cómo hacemos este cálculo?

El cálculo se basa en días de salario por año trabajado, según el tipo de despido, y aplicando los topes legales cuando corresponda.

Despido improcedente: 33 días por año trabajado (con límites legales).
Despido objetivo: 20 días por año trabajado (con tope legal).
Despido colectivo (ERE): normalmente 20 días por año trabajado, salvo mejora pactada.
Despido procedente: en principio, sin indemnización por despido (sí puede haber finiquito).

Importante: en contratos con antigüedad anterior al 12/02/2012 puede aplicarse un cálculo mixto para el despido improcedente (tramo anterior y posterior), conforme a la normativa transitoria.

Aviso legal

Importante: esta herramienta es informativa. La cuantía final puede variar según tu caso (tipo de contrato y fechas exactas, salario regulador, antigüedad reconocida, convenio colectivo, pactos o mejoras indemnizatorias, resolución judicial o acuerdo entre las partes).

Esta estimación no sustituye asesoramiento profesional y no incluye automáticamente otros conceptos (como salarios de tramitación cuando procedan, intereses, costes o posibles diferencias de finiquito), salvo que se indique expresamente.

El uso de esta calculadora no crea relación abogado-cliente.

Normativa de referencia en España

• Estatuto de los Trabajadores: arts. 51 (despido colectivo), 52–53 (extinción por causas objetivas) y 55–56 (despido disciplinario e improcedente).

• Ley 3/2012 y régimen transitorio aplicable para antigüedad previa.

• RD 1483/2012 (procedimientos de despido colectivo y suspensión/reducción de jornada), cuando aplique en supuestos de despido colectivo/ERTE.

Contenido revisado: febrero de 2026.

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