Forman parte de uno de los distintos mecanismos previstos para garantizar una mayor participación ciudadana.

Son definidas por el Comité para la igualdad entre mujeres y hombres del Consejo de Europa como “las estrategias destinadas a establecer la igualdad de oportunidades, por medio de medidas que permitan contrarrestar o corregir aquellas discriminaciones que son el resultado de prácticas o sistemas sociales”. Por tanto, son unas medidas temporales (se aplicarán siempre que exista una desigualdad), razonables y proporcionadas en relación con el fin que se persigue.

Las medidas de acción positiva, tienen por objeto asegurar el derecho de las mujeres a profesiones y cargos laborales o políticos donde están infrarepresentadas, facilitando su acceso a las mismas. Por tanto, teniendo como finalidad reducir las desigualdades, también pueden ser consideradas como medidas de acción positiva aquellas que promuevan el acceso de los hombres a profesiones tradicionalmente consideradas como femeninas, como la educación infantil, la enfermería, los servicios de cuidados o de limpieza etc.

Son una manifestación del principio de igualdad** que obliga a los poderes públicos a **tratar a todos por igual pero también a tratar desigual a quienes son desiguales de forma que se obtengan los mismos derechos.

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Tienen como** objetivos:**

• Superar todos los obstáculos que dificultan los derechos de las mujeres y garantizar los mismos resultados para hombres y mujeres.
• Compensar las oportunidades de los hombres con las mujeres tanto en la esfera pública como en la privada. Respecto a sus características destacamos las siguientes:

1. Son temporales, solo vigentes mientras existe la desigualdad.

2. Tienen por objeto la equiparación de oportunidades

3. Son necesarias para reflejar situaciones de desigualdad , y además, contribuyen a eliminar los obstáculos relacionados con los roles y estereotipos de género que impiden el acceso, permanencia y ascenso a determinados empleos o esferas de poder.

4. Directas y específicas, dirigidas al grupo que está siendo discriminado.

5. Flexibles y revisables. Las medidas impuestas, serán modificadas adecuándose a la evolución del colectivo al que se aplique.

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Jurídicamente hablando...

Destaca la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Dicha Ley, tiene por objeto combatir la discriminación y luchar por la igualdad de género ya que se menciona la necesidad de establecer una acción normativa que ponga freno a las actuales manifestaciones de discriminación a la mujer y garantice la igualdad real entre hombres y mujeres, estableciendo medidas concretas y derribando estereotipos sociales mediante políticas públicas.

Los aspectos más importantes sobre los que se ha centrado la Ley son : la desigualdad latente en el ámbito de las relaciones laborales y el acceso al empleo sufrido por la mujer.

Aunque la incorporación de la LO 3/2007 ha supuesto muchos avances respecto al tema tratado, es evidente que aún queda mucho camino por recorrer.